（一）目的

1、為加強本公司員工隊伍建設，提高整體員工基本素質(zhì)，特制定本制度。

（二）內容

1、門(mén)店員工采取公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄取的用人原則。員工錄用由公司考核合格方可聘用。本公司各級管理人員不允許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的店鋪工作，屬特殊情況的，需由總經(jīng)理批準。

2、員工一般必須滿(mǎn)足下述聘用條件：

1）高中或中專(zhuān)以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，會(huì )說(shuō)普通話(huà)；

2）女身高 1.60 米以上，男身高 1.70 米以上，年齡一般在 35歲以下；

3）思想健康，作風(fēng)正派，五官端正，身體健康，無(wú)不良行為記錄。

3、所有應聘人員都經(jīng)過(guò) 3 月的試用考核期。在試用期內，達不到相關(guān)勞動(dòng)崗位標準的，公司有權解雇。

4、試用人員必須呈交下述材料：

1）個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明， 2 寸照片兩張。

2）工作所在地區戶(hù)口本、本人身份證（原件核實(shí)，復印件存檔）

5、員工入職都須與公司簽訂《保密協(xié)議》