經(jīng)常聽(tīng)職場(chǎng)人說(shuō)，“不求有功，但求無(wú)過(guò)。”
既然是這樣的“老年人”心態(tài)，你留在企業(yè)干什么呢？
【打工的最高境界：和老板一起干!】
1 不要老想著(zhù)做不順就跳槽，哪個(gè)公司都有問(wèn)題，哪個(gè)公司都有優(yōu)點(diǎn)。
沒(méi)有一個(gè)企業(yè)會(huì )100%的順著(zhù)你，100%順著(zhù)你的是你爸媽。企業(yè)有企業(yè)的規矩，老板有老板的難處。如果用老板的心態(tài)想問(wèn)題，你會(huì )發(fā)現老板的難處。甚至終有一天，你發(fā)現這種換個(gè)心態(tài)看問(wèn)題，會(huì )幫助到你。
2 跟對領(lǐng)導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導，絕對要珍惜。
一個(gè)愿意幫您交試錯學(xué)費的領(lǐng)導，可以說(shuō)你的在生父母，別不信！在這個(gè)社會(huì )上，沒(méi)有一個(gè)人愿意放手讓你去做，遇到這個(gè)愿意放手的領(lǐng)導，請珍惜。因為他是一個(gè)愿意給你機會(huì )的人。
3 公司的問(wèn)題就是你脫穎而出的機會(huì )，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光，說(shuō)自己無(wú)能，更是在放棄機會(huì )！
有問(wèn)題，你才有事情做。沒(méi)問(wèn)題，公司請你來(lái)干嘛？
抱怨和埋怨如果真的能解決問(wèn)題，那老板只需要自己抱怨和埋怨就好，請你就變得無(wú)意義！
如果你放棄機會(huì )，長(cháng)久不去試錯，會(huì )讓自己越來(lái)越失去斗志，越來(lái)越“老年化”，越來(lái)越?jīng)]有戰斗力，最后終于成了沒(méi)有一個(gè)企業(yè)愿意用的人。
4 心懷感恩之心，感謝公司給你平臺，感謝同事給你配合。
一個(gè)人的成功，離不開(kāi)公司這塊招牌和同事的配合。沒(méi)有一個(gè)人能夠撐起整片天空，甚至天空的一角也不能撐起。離開(kāi)了金字招牌和團隊的力量，其實(shí)你什么也不是。
不懂得感恩的人，企業(yè)沒(méi)必要培養。
5 為公司創(chuàng )造利潤是你存在的核心價(jià)值，公司不是慈善機構。
老板一直在說(shuō)，公司不養閑人。所謂的閑人，就是不能為公司創(chuàng )造核心價(jià)值的人。如果你是一個(gè)清潔工，那就請你努力為公司創(chuàng )造干凈整潔的環(huán)境，這就是你的核心價(jià)值。
企業(yè)搭建一個(gè)平臺給你，并不是給你養老的。而是要激發(fā)你的斗志，給你不斷試錯的平臺。讓你和企業(yè)不斷的發(fā)展和進(jìn)步。如果你不去試，你怎么知道自己的想法不合適呢？
6 遇到問(wèn)題請先思考，只反映問(wèn)題是初級水平，思考并解決問(wèn)題才是高級水平。
多少人發(fā)現問(wèn)題？大家都有一個(gè)腦袋，發(fā)現問(wèn)題真的不難。能找到解決問(wèn)題的方法，才能體現你的能力與水平。當有一天，你發(fā)現老板和同事都離不開(kāi)的你的時(shí)候，說(shuō)明你離真正的成功就不遠了。
切記，如果你以為發(fā)現了問(wèn)題，并找到了解決問(wèn)題的方法時(shí)，不要擅自執行。畢竟，你只有一個(gè)腦袋，難免思考問(wèn)題不周到。公司不缺乏個(gè)人英雄，缺乏的是能攜手所有英雄共同進(jìn)退的那個(gè)人。
優(yōu)秀團隊不是人多，而是心齊（好文）
一日，鎖對鑰匙埋怨道：“我每天辛辛苦苦為主人看守家門(mén)，而主人喜歡的卻是你，總是每天把你帶在身邊。”而鑰匙也不滿(mǎn)地說(shuō)：“你每天待在家里，舒舒服服的，多安逸啊！我每天跟著(zhù)主人，日曬雨淋的，多辛苦啊！”一次，鑰匙也想過(guò)一過(guò)鎖那種安逸的生活，于是把自己偷偷藏了起來(lái)。主人出門(mén)后回家，不見(jiàn)了開(kāi)鎖的鑰匙，氣急之下，把鎖給砸了，并把鎖扔進(jìn)了垃圾堆里。
主人進(jìn)屋后，找到了那把鑰匙，氣憤地說(shuō)：“鎖也砸了，現在留著(zhù)你還有什么用呢？”說(shuō)完，把鑰匙也扔進(jìn)了垃圾堆里。
吖 在垃圾堆里相遇的鎖和鑰匙，不由感嘆起來(lái)：“今天我們落得如此可悲的下場(chǎng)，都是因為過(guò)去我們在各自的崗位上，不是相互配合，而是相互妒忌和猜疑啊！”
很多時(shí)候，人與人之間的關(guān)系都是相互的，互相扯皮、爭斗，只能是兩敗俱傷，唯有互相配合，團隊協(xié)作，方能共同繁榮！
一個(gè)團隊必備的五個(gè)基本要素：信任、慎重、溝通、換位、快樂(lè )
一 溝通
獅子和老虎之間爆發(fā)了一場(chǎng)激烈的戰爭，到了最后，兩敗俱傷。獅子快要斷氣的時(shí)候對老虎說(shuō)：“如果不是你非要搶我的地盤(pán)，我們也不會(huì )弄成現在這樣。”老虎吃驚地說(shuō)：“我從未想過(guò)要搶你的地盤(pán)，我一直以為是你要侵略我！”
觀(guān)點(diǎn)：相互溝通是維系同事、老板之間的一個(gè)關(guān)鍵要素。有什么話(huà)不要憋在肚子里，多同同事、員工交流，也讓同事、員工多了解自己，這樣可以避免許多無(wú)謂的誤會(huì )和矛盾。
二 信任
兩只鳥(niǎo)在一起生活，雄鳥(niǎo)采集了滿(mǎn)滿(mǎn)一巢果仁讓雌鳥(niǎo)保存，由于天氣干燥，果仁脫水變小，一巢果仁看上去只剩下原來(lái)的一半。雄鳥(niǎo)以為是雌鳥(niǎo)偷吃了，就把它啄死了，過(guò)了幾天，下了幾場(chǎng)雨后，空氣濕潤了，果仁又漲成滿(mǎn)滿(mǎn)的一巢。這時(shí)雄鳥(niǎo)十分后悔地說(shuō)：“是我錯怪了雌鳥(niǎo)！”
觀(guān)點(diǎn)：老板、同事之間要相互信任，很多幸福團結的團隊就毀于懷疑和猜忌。所以，對同事、員工要保持信任，不要讓猜疑毀了團隊。
三 慎重
兩只烏鴉在樹(shù)上對罵起來(lái)，它們越罵越兇，越吵越激動(dòng)，最后一只烏鴉隨手撿起一樣東西向另一只烏鴉打去。那東西擊中另一只烏鴉后碎裂開(kāi)來(lái)，這時(shí)丟東西的烏鴉才發(fā)現，自己打出去的東西原來(lái)是自己一只尚未孵化好的蛋。
觀(guān)點(diǎn)：遇到事情要冷靜對待，尤其是遇到問(wèn)題和矛盾時(shí)，要保持理智，不可沖動(dòng)，沖動(dòng)不僅不能解決問(wèn)題，反而會(huì )使問(wèn)題變得更糟，最后受損失的還是整個(gè)團隊。
四 換位
小羊請小狗吃飯，它準備了一桌鮮嫩的青草，結果小狗勉強吃了兩口就再也吃不下去了。
過(guò)了幾天，小狗請小羊吃飯，小狗想：我不能像小羊那樣小氣，我一定要用最豐盛的宴席來(lái)招待它。于是小狗準備了一桌上好的排骨，結果小羊一口也吃不下去。
觀(guān)點(diǎn)：有時(shí)候，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自己的想法強加給同事，遇到問(wèn)題的時(shí)候多進(jìn)行一下?lián)Q位思考，站在對方的角度上想想，這樣，你會(huì )更好地理解同事、員工。
五 快樂(lè )
小豬開(kāi)始學(xué)做蛋糕，但它做出的蛋糕總是不好吃。它問(wèn)公雞師傅，公雞想想，問(wèn)它做蛋糕的原料是什么。小豬說(shuō)，為了怕浪費，它做蛋糕用的全是一些快要壞了的雞蛋。
公雞對小豬說(shuō)：“記住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”
觀(guān)點(diǎn)：是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同樣地，只有用快樂(lè )的心情才能構建起幸福的團隊。所以，進(jìn)門(mén)之前，請把在外面的煩惱通通拋掉，帶一張笑臉進(jìn)來(lái)。如果所有的團隊都能這樣做，那麼這個(gè)團隊一定是最幸福的。
此文章獻給團隊中不同崗位的精英們，沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊！